企业法律实务_陈建军编_9787548725275

　　企业法律事务是由一系列丰富而又复杂的工作组成的，它们需要综合运用众多法律部门的知识加以处理。因此，《企业法律实务》不可能局限于传统的部门法体系，而必须根据企业运营、管理活动所涉及的主要法律问题，充分考虑各部门法的学科知识点，从企业法律事务的实际出发，以企业法务人员需要从事的法律事务为目标精心组织编写，并通过课内专业技能训练和到实务部门实习等实践活动，达到提高学生处理企业法律事务能力的目的。所以，学习本课程*根本的方法是理论联系实际。
　　基于以上思考和实务操作理念，《企业法律实务》的体例将打破传统教材编写模式，在每章标题下设立若干“实务目标”，通过“操作步骤”“注意事项”“练习题”三个部分，训练和引导学生掌握相关专业知识和法律事务技能，以达到培养应用型法律人才的专业培养目标。

　　《企业法律实务》是我校政法学院法学专业培养方案改革和创新的一项教研教改成果，是为了开设“企业法律实务”这门课程而申请编写的学校特色教材，是本教材作者集体智慧的结晶。
　　开设“企业法律实务”这门课程的初衷是：第一，作为地方本科高校的法学专业，无论是在教学条件、师资力量方面，还是在学生的生源质量、教师的学术水平方面，都不可能与名牌高校法学专业相比。要创出自己的办学特色和品牌，必须在学生实践能力的培养定位上下工夫；第二，地方本科高校法学专业的毕业生除了25%左右考上硕士研究生继续深造从事教学和学术研究工作、20%左右最终通过司法考试和法检两院考试进入司法机关从事司法工作外，大部分毕业生从事律师职业或进入企业等单位从事法务工作。按照法学专业几乎通用的培养方案，课程设置远远不能满足培养企业等单位法务工作者的需要，毕业生到工作单位后动手能力较差。正是基于上述两个方面的原因，我们在法学专业培养方案改革中，增设了“企业法律实务”等课程。因此，本课程的性质属于法学实践课。
　　开设“企业法律实务”课程，需要解决两个方面的问题，一是师资问题，二是教材问题。现有的师资显然不能完全胜任本课程的教学工作，而通过检索我们发现全国范围内现成可用的教材极少。为了开好这门课程，我们需要做好以下三个方面的准备工作：第一是每年指派一定数量的教师到实务部门进行为期半年的实践锻炼，提高教师自身的实践能力，进而提高教师的校内实践教学水平；第二是聘请实务部门有丰富实践经验、较高理论水平的工作人员来校任教；第三是根据企业等单位的实际工作需要，组织具有实际工作经验的教师和实务部门的工作人员成立教材编写小组，以管用、够用为目标，搜集素材，分工撰写，自编一本适合于教学、适用于学生实习和就业的特色教材。这即是本教材的来源。
　　企业法律事务是由一系列丰富而又复杂的工作组成的，它们需要综合运用众多法律部门的知识加以处理。因此，本教材不可能局限于传统的部门法体系，而必须根据企业运营、管理活动所涉及的主要法律问题，充分考虑各部门法的学科知识点，从企业法律事务的实际出发，以企业法务人员需要从事的法律事务为目标精心组织编写，并通过课内专业技能训练和到实务部门实习等实践活动，达到提高学生处理企业法律事务能力的目的。所以，学习本课程最根本的方法是理论联系实际。
　　基于以上思考和实务操作理念，本教材的体例将打破传统教材编写模式，在每章标题下设立若干“实务目标”，通过“操作步骤”“注意事项”“练习题”三个部分，训练和引导学生掌握相关专业知识和法律事务技能，以达到培养应用型法律人才的专业培养目标。
　　本教材的编写初衷虽然是为了满足法学专业教学的需要和提高学生法学专业技能以适应就业的能力，但实际上由于它具有阐明在企业等单位如何具体从事法务工作的综合性、实用性、可操作性的特点，所以，它不仅对与我们同层面的高校法学教师具有一定的辅助教学的作用，而且对实务部门法务工作者、执业律师和其他相关读者也具有重要的参考价值。
　　本教材是我校法学专业课程改革的一种尝试，虽然经过三届学生的教学实验，但粗疏错漏仍在所难免。通过本教材的编写，我们一方面期望加强与其他兄弟院校和实务部门的交流与合作，另一方面更期望得到各界同仁的批评指正。

　　《企业法律实务》：
　　四、企业法律风险的防范
　　（一）加强法律风险防范的必要性
　　1.加强法律风险防范，是企业适应市场竞争环境变化的客观需要
　　在经济全球化的背景下，企业可以在更大的范围和更广的领域合理配置资源，但市场竞争也将更加充分和空前激烈。实践表明，经济全球化越加剧，市场竞争越激烈，企业面临的法律风险就越大，就越有必要建立健全企业法律风险防范机制。市场竞争环境的变化，既可能给企业带来更加丰厚的竞争回报，也可能给企业带来更多潜在的法律风险。因此，重视和加强企业法律风险防范，是企业适应市场环境变化，争取市场竞争优势的一项基础性工作。
　　2.加强法律风险防范，是企业自身改革和发展的重要保障
　　近些年来，市场经济迅速发展，企业改革也取得了新的进展，但我们也应当看到，企业改革发展的任务还十分艰巨，现代企业制度建设的步伐还有待进一步加快，企业的法人治理结构还需要进一步完善。所有这些问题的解决，客观上要求我们必须继续深化改革，加快建立规范的法人治理结构，重视提高防范和化解法律风险的能力和水平。（二）法律风险防范的具体措施
　　1.强化法律风险防范意识
　　强化法律风险意识是识别风险、化解风险的前提，也是建立健全法律风险防范机制的思想基础。随着我国政治经济体制改革的不断深化和完善，企业必须具有强烈的法律风险意识。一是要认识到，法律风险一旦发生，就会给企业带来严重的后果；二是要认识到，法律风险在事前是可防可控的，关键是要有风险防范意识。
　　2.完善法律风险防范工作体系
　　法律风险产生的原因是多方面的。如果企业的内部责任不清，制度不健全，监管不力，就有可能导致法律风险的产生。因此，建立健全法律风险防范机制，要与加快建立现代企业制度、完善法人治理结构有机结合起来，使法律风险防范成为企业内部控制体系的重要组成部分。要紧紧围绕企业生产经营、改革发展的中心任务，深入分析企业面临的法律风险，强化企业各部门各岗位的职责，建立政策法规部门与各部门的联动机制，完善重大法律风险的防控、处理和备案机制，建立企业主要负责人统一负责、有关部门相互配合的重大法律风险管理工作体系。
　　3.推进法律风险防范制度建设
　　（1）运用人力资源管理约定在先制度。目前，越来越多的用人单位开始重视对商业秘密的保护，因此企业在与录用的关键岗位人员签订劳动合同或聘用合同时应要求签订保密条款、竞业限制条款等。这样做，第一，可以减少企业的商业秘密被侵害，从而保持企业的竞争力；第二，可以使企业在劳动者身上的投资得到回报保证，而有信心在劳动者身上继续进行人才的投资，以激发其创造力；第三，还可以防止随意跳槽、恶性“挖墙脚”等行为。
　　（2）建立、健全合同审查机制和管理制度。法律风险防范涉及企业运营管理、战略发展的各个方面。其中合同是企业运营管理行为中最基本的法律文本，加强合同管理是防范企业法律风险的基础性工作，要建立以事前防范、事中控制为主，事后补救为辅的合同管理制度。
　　①重视合同的签订工作。要针对合同起草、审核、签订等环节，建立健全合同审查机制，实行合同签约人负责制和重大合同签约报告制度，促进依法审慎签约。
　　②重视合同证据，做好合同公证、鉴证工作。企业应重视合同文本和凭据的收集、整理、归档工作，一旦涉及纠纷，要及时查阅原始档案，搜集、保全相关证据，提高胜诉的概率。同时，要对大额合同、重要合同依法进行公证、鉴证，以防范、避免合同履行的风险。
　　③正确适用合同担保制度，预防、规避合同项目风险。要严格遵守合同法、担保法的规定，设定担保的内容、程序要符合规范，真正用好合同担保制度，降低合同风险。企业要求其他企业提供担保的，应审查对方的担保资格以及用来担保的财产权利状况，并在合同中明确担保责任条款，一旦交易对方违约，可依法追究其担保责任，实现担保合同权利。企业如果是为其他企业提供担保，要依法审慎设定，必要时可要求被担保人提供反担保，以减小合同担保风险。
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