人力资源管理（慕课版）_郭云贵_9787568072984

本教材主要包括人力资源管理的基础知识与理论，人力资源管理的演进历程与发展趋势，人力资源管理各个核心职能模块的基础知识与理论，以及跨文化情境下人力资源管理的相关内容。具体来说，本教材共分为10章，各章节的标题分别为：人力资源管理导论（人力资源的内涵、特征与作用；人力资源管理的概念、职能与职责分担；人力资源管理中的人性假设、战略性人力资源管理与企业核心竞争优势）、力资源管理的演进与趋势（人力资源管理的演进历程、人力资源管理的发展趋势）、组织设计与职位分析（组织设计、职位分析与职位设计）、人力资源规划与招募(人力资源规划、招募）、人力资源甄选与配置(人力资源甄选、人力资源配置)、绩效管理(绩效管理概述、绩效管理循环、常见的绩效管理方法)、薪酬管理(薪酬管理概述、薪酬管理的重要决策、绩效薪酬、福利管理）、培训与开发（员工培训、员工开发)、员工关系管理(员工关系管理概述、员工关系的建立与维护、员工关系的终止与离职管理、员工安全与健康管理）、跨文化人力资源管理（跨文化人力资源管理概述、外派人员的人力资源管理、跨国并购中的文化整合）。

习近平总书记指出：要用好课堂教学这个主渠道，……其他各门课都要守好一段渠、种好责任田，使各类课程与思想政治理论课同向同行，形成协同效应。因此，如何打破长期以来思想政治教育与专业教育相互隔绝的孤岛效应，将立德树人贯彻到高校课堂教学全过程、全方位、全员之中，推动思政课程与课程思政协同前行、相得益彰，构筑育人大格局，是新时代中国高校面临的重要任务之一。人力资源管理是一门以组织中的人为研究对象的课程，涉及对人选、育、用、留的标准问题。在该课程中融入思政元素，有利于提高组织中人力资源管理的政治标准。然而，目前现有的人力资源管理教材对课程思政的重视不够，很少融入思政内容。因此，本书通过将思政内容融入人力资源管理专业知识，以推动人力资源管理课程的思政教育，为巩固和发展中国特色社会主义制度贡献微薄力量。本书的主要特色有两个：一是引用大量的组织人力资源管理实践案例来阐述人力资源管理理论的应用性；二是将习近平人才思想、人力资源政策法规、员工甄选过程中候选人诚信度的考察、中美两国新冠疫情治理模式背后的政治文化因素等课程思政内容融入人力资源管理专业知识当中。本书每章都设有学习目标、引导案例、阅读与思考、本章小结、关键概念、复习思考题、案例分析题等。本书力求在方便读者学习理论知识的同时，对组织人力资源管理的实践有感性、客观的认识和了解，从而提高学习兴趣与学习效果，达到学用结合、知行合一的目的。本书主要包括人力资源管理的基础知识与理论，人力资源管理的演进历程与发展趋势，人力资源管理各个核心职能模块的基础知识与理论，以及跨文化情境下人力资源管理的相关内容。具体来说，本书共分为十章，内容依次为：人力资源管理导论、人力资源管理的演进与趋势、组织设计与职位分析、人力资源规划与招募、人力资源甄选与配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理、跨文化人力资源管理。其中，章、第五章、第六章、第七章、第九章、第十章由郭云贵编写，第二章、第八章由周志强、郭云贵编写，第三章、第四章由潘攀、郭云贵编写。本书为湖南科技大学2021年度立项规划教材，是湖南科技大学线上一流课程人力资源管理配套教材(该课程已在智慧树平台上线运行，网址为https://coursehome.zhihuishu.com/courseHome/1000001354/58364/14#onlinonlineC)，是2020年湖南省一流本科专业建设点人力资源管理的重要建设成果。本书借鉴、引用了国内外许多学者的研究成果，在此表示衷心感谢。华中科技大学出版社编辑为本书的编写做了大量基础性工作，并提出了许多宝贵意见和建议，在此表示衷心感谢。由于理论与经验的局限，本书难免出现错漏之处，敬请各位专家和读者不吝赐教，以使本书在修订时更加完善。反馈邮箱：gyg1225@163.com。编者2021年6月

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