在社会各界热议工匠精神的背景下，本书首先对现有工匠精神研究进行了系统性的梳理，总结了工匠精神的概念、实质、内涵和边界，尝试回答工匠精神究竟是什么、不是什么、为什么是、为什么不是等关键基础问题。其次，本书通过问卷调查，从个体动机、目标导向、创造力过程、工作投入与调节聚焦五个视角全面剖析了员工的工匠精神对员工双元行为、任务绩效、创新行为、主动性行为与建言行为等多种工作行为的作用成效和影响机制。后，本书针对实证研究结果得出结论并提出建议，希望借此更加全面深入地理解工匠精神，进而为选择合适的途径来培育工匠精神提供启示。
本书适用于对工匠精神研究感兴趣的科研人员和学者，以及从事工匠精神培育实践的企事业单位管理者和制定工匠精神政策方针的政府决策者。

赵晨，男，北京邮电大学经济管理学院工商管理系副教授、博士生导师、副系主任、国家一级企业人力资源管理师。研究方向包括人力资源管理实践、变革导向领导力、组织学习与知识分享、组织政治与组织文化等。

第1章引言1

1.1研究出发点1

1.1.1工匠精神的时代要求与实践背景1

1.1.2工匠精神的现有研究局限2

1.1.3本书研究的出发点与主要工作3

1.2研究意义5

1.2.1理论意义5

1.2.2实践意义6

1.3全书内容框架7

第2章工匠精神研究评述9

2.1工匠精神的文献计量分析9

2.1.1数据处理9

2.1.2发文量变化9

2.1.3主要期刊和研究领域10

2.1.4主要研究者11

2.1.5主要关键词13

2.2工匠精神的概念及实质14

2.3工匠精神的边界23

2.4工匠精神的维度与内涵26

2.5工匠精神的测量工具30

2.5.1服务业员工工匠精神量表31

2.5.2制造业新生代农民工工匠精神量表32

2.5.3建筑工人工匠精神量表33

2.5.4品牌工匠精神量表33

2.5.5通用型工匠精神量表35

2.6工匠精神的前因后果37

2.6.1前因37

2.6.2后果39

2.6.3工匠精神前因后果的研究展望40

2.7工匠精神的培养路径43

第3章研究设计与方法49

3.1研究样本与数据搜集49

3.2量表选取50

3.3研究方法59

3.4判定指标及标准61

第4章自我决定视角下的工匠精神影响机制64

4.1自我决定理论概述64

4.1.1理论核心机制64

4.1.2理论发展及其在工作场所研究中的应用65

4.2理论模型与假设发展68

4.2.1工匠精神对内部动机的影响68

4.2.2工匠精神对外在动机的影响69

4.2.3内在动机对员工双元行为的影响70

4.2.4外在动机对员工双元行为的影响71

4.3数据分析结果72

4.3.1描述性统计72

4.3.2信度检验74

4.3.3效度检验74

4.3.4共同方法偏差检验76

4.3.5相关性分析78

4.3.6结构方程模型分析79

4.3.7间接效应检验82

4.4结论与讨论83

4.4.1研究结论83

4.4.2理论贡献与实践意义85

第5章目标导向视角下的工匠精神影响机制87

5.1目标导向理论概述87

5.1.1理论核心机制87

5.1.2理论发展及其在工作场所研究中的应用88

5.2理论模型与假设发展91

5.2.1工匠精神对学习目标导向的影响91

5.2.2工匠精神对挑战掌握目标的影响92

5.2.3学习目标导向对员工任务绩效的影响93

5.2.4挑战掌握目标对员工任务绩效的影响94

5.3数据分析结果95

5.3.1描述性统计95

5.3.2信度检验96

5.3.3效度检验97

5.3.4共同方法偏差检验99

5.3.5相关性分析100

5.3.6结构方程模型分析102

5.3.7间接效应检验105

5.4结论与讨论106

5.4.1研究结论106

5.4.2理论贡献与实践意义108

第6章创造力过程视角下的工匠精神影响机制109

6.1创造力过程理论概述109

6.1.1理论核心机制109

6.1.2理论发展及其在工作场所研究中的应用110

6.2理论模型与假设发展112

6.2.1工匠精神对创造力自我效能感的影响113

6.2.2工匠精神对创造力身份认同的影响113

6.2.3创造力自我效能感对员工创新行为的影响114

6.2.4创造力身份认同对员工创新行为的影响115

6.3数据分析结果116

6.3.1描述性统计116

6.3.2信度检验118

6.3.3效度检验118

6.3.4共同方法偏差检验120

6.3.5相关性分析121

6.3.6路径分析122

6.3.7间接效应检验125

6.4结论与讨论126

6.4.1研究结论126

6.4.2理论贡献与实践意义128

第7章工作投入视角下的工匠精神影响机制130

7.1工作投入理论概述130

7.1.1理论核心机制130

7.1.2理论发展及其在工作场所研究中的应用131

7.2理论模型与假设发展134

7.2.1工匠精神对员工活力的影响134

7.2.2工匠精神对员工奉献的影响135

7.2.3工匠精神对员工专注的影响136

7.2.4工作投入对战略扫描的影响136

7.2.5工作投入对反馈寻求的影响137

7.2.6工作投入对问题防患的影响137

7.3数据分析结果138

7.3.1描述性统计138

7.3.2信度检验140

7.3.3效度检验140

7.3.4共同方法偏差检验142

7.3.5相关性分析144

7.3.6结构方程模型分析145

7.3.7间接效应检验148

7.4结论与讨论149

7.4.1研究结论149

7.4.2理论贡献与实践意义151

第8章调节聚焦视角下的工匠精神影响机制153

8.1调节聚焦理论概述153

8.1.1理论核心机制153

8.1.2理论发展及其在工作场所研究中的应用154

8.2理论模型与假设发展157

8.2.1工匠精神对促进聚焦的影响157

8.2.2工匠精神对防御聚焦的影响158

8.2.3促进聚焦对员工建言行为的影响159

8.2.4防御聚焦对员工建言行为的影响159

8.3数据分析结果160

8.3.1描述性统计160

8.3.2信度检验162

8.3.3效度检验162

8.3.4共同方法偏差检验165

8.3.5相关性分析166

8.3.6影响路径分析167

8.3.7间接效应检验169

8.4结论与讨论170

8.4.1研究结论170

8.4.2理论贡献与实践意义171

第9章总结173

9.1本书的主要结论173

9.2本书研究的主要贡献176

9.2.1本书研究的创新点176

9.2.2本书研究的实践意义177

9.3研究局限及未来展望178

参考文献182

致谢202