本书按照人力资源管理内在逻辑编写而成，介绍的政策法规基本涵盖了人力资源管理学科的各领域与实践流程的各环节。全书分为三大部分，即人事管理政策法规、劳动就业政策法规与企事业组织人力资源管理主要业务板块的政策法规，一共十二章。 本书收入当前中央与和国家机关有关部委发布的人力资源政策法规，重新梳理与更新了现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件等，补充了新发布的相关法规。 每章对其中涉及的关键概念、主要法规等做详细介绍，并在结尾部分对本章内容做总结和回顾，还附有思考题、案例及案例讨论题，便于教学。 本书适合作为公共管理、工商管理学科与法学中相关课程教材，尤其是人力资源管理专业课程的教材。对于广大人力资源研究者和从业者，也具有一定的参考价值。

萧鸣政，国务院政府特殊津贴专家，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学政府管理学院教授、博士生导师，北京大学国家治理研究院研究员，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者 。 金志峰，北京师范大学中国教育政策研究院副院长、教授。主要研究领域为公共人事制度、教育政策、教师政策、传统教育与人才制度等。

第一章　公务员管理
　第一节　职务、职级与级别　
　第二节　考试与录用　
　第三节　考核、职务任免、升降与奖惩　
　第四节　培训与交流　 第二章　事业单位人事管理　
　第一节　登记管理　
　第二节　岗位设置管理
　第三节　公开招聘　
　第四节　岗位聘用　
　第五节　考　核　
　第六节　薪　酬　 第三章　专业技术人员管理　
　第一节　专业技术资格　
　第二节　专业技术人员职业资格　
　第三节　以留学人员为主体的海外高层次人才政策　
　第四节　博士后制度　 第四章　军队转业干部安置　
　第一节　安置对象与安置地点　
　第二节　工作分配与就业　
　第三节　待遇保障　
　第四节　自主择业军转干部安置管理　 第五章　劳动就业
　第一节　就业服务与管理
　第二节　特殊就业保障　
　第三节　外国人在中国就业 第六章　劳动合同
　第一节　劳动合同的订立、履行和变更
　第二节　劳动合同的解除、终止和续订
　第三节　集体合同
　第四节　非全日制用工
　第五节　劳务派遣　 第七章　劳动管理与薪酬
　第一节　劳动时间　
　第二节　劳动保护　
　第三节　薪酬管理 第八章　社会保障　
　第一节　养老保险　
　第二节　医疗保险　
　第三节　工伤保险　
　第四节　失业保险　
　第五节　生育保险　
　第六节　住房公积金　 第九章　培训与开发　
　第一节　培训与开发的保障
　第二节　职业培训与开发的方式　
　第三节　职业培训的费用
　第四节　职业培训服务期限与违约金的约定　 第十章　离职、退休与裁员
　第一节　离　职　
　第二节　退　休　
　第三节　裁　员 第十一章　工会与民主管理
　第一节　工会的性质与职责　
　第二节　工会的组织组建与成员构成
　第三节　工会的权利与义务
　第四节　工会经费
　第五节　职工民主管理 第十二章　劳动争议协调　
　第一节　劳动监察　
　第二节　劳动争议的处理　
　第三节　劳动争议的调解
　第四节　劳动争议的仲裁　
　第五节　劳动争议的诉讼