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员工培训与开发（第五版） 
定 价：39 元 丛书名：21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业
9 7 4 8 4 7 4 5 6 6 2 5 3 本教材2009年次出版，由于教材内容贴近企业实际岗位要求，实操性强，符合高职高专教学特点，受到了高职院校师生的普遍喜爱；同时得到了出版社的高度认可，连续多年被出版社评为畅销教材。 本次修订主要在以下几个方面做了调整：1. 融入思政内容。根据*的统一要求，全面贯彻党的教育方针，切实落实立德树人根本任务，将思政内容融入教材，在各章结尾增加思政园地栏目，并尽可能在相关章节内容中插入思政内容，希望学生通过学习能将党的大政方针和政策以及社会主义核心价值观等思政内容与未来的实际工作相结合。 2. 梳理教材内容。重新梳理教材各章节理论内容，在整体保持理论框架的基础上，将的理论知识和产业发展趋势内容融入教材，将陈旧的知识和案例删除。另外，将版国家人力资源管理师（三级） 考试的技能部分适当地融入教材。 3. 增加实操题目。本次修订在每章后增加了实际操作题目。题目来源一部分来自近3年内人力资源和社会保障部职业鉴定中心组织的职业技能鉴定考试题目，一部分来自企业的实际工作情境。这样，一方面体现了教材内容与证书的结合，另一方面体现了校企融合的理念，实操题目更加接近于企业实际。 4. 全面更新案例。由于案例具有一定的时效性，所以对第四版教材中的大多数案例进行了全面更新。案例素材尽量采用近3年内更鲜活的资料，并重视企业实际资料的选用，这些案例素材大都经过编者的修改，并尽量与各章节内容进行匹配，便于学生理解和掌握相关的知识点，同时激发学生学习的兴趣和热情。
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