《新编财务管理》共分五篇十五章，内容包括：财务管理基本问题，负债和所有者权益管理，资产管理，收入、费用、利润管理，特殊财务管理。主要是为广大财务管理知识自学考试者编写的。

    《世纪英才高等职业教育课改系列规划教材（经管类）：小企业会计实务》主要内容包括旅游会计、酒店会计、餐饮服务业会计、小型零售企业会计、商品会计、房地产企业会计以及小企业会计纳税筹划等，详细介绍了小企业会计制度和小企业会计人员应具备的条件，还介绍了小企业会计应掌握的资产、负债、应收票据等的核算和财务报表的作用及编写的要求等，并分别讲解了不同类型小企业的会计特点与内容，区分了不同类型小企业会计的对象与职能以及成本与费用、收入与利润税收等的核算。
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    《股权投资基金运作：PE创造价值的流程（第2版）》不是市场观念的呐喊，也不是高堂庙宇的阔论，更不是少数精英的呢喃自语，而是循循善诱的叮咛，左膀右臂的扶持，一本很厚道很中肯的工具书。
    本书以其精致而细腻的笔触向人们详细介绍了具有代表性的pe的投资理念——价值创造，以及在执行层面pe是如何践行这一投资理念的。无论是国内初涉pe的同行、计划融资或准备转让股权的企业家，还是有志于从事pe职业的青年俊杰，

    20世纪90年代初期，我国会计领域经历了一次“脱胎换骨”式的改革--中国会计开始全面摆脱计划经济体制下的模式，走向与社会主义市场经济体制相适应的道路。会计领域发生的历史性变革，迫切要求改革和建立高等会计教育的教学内容及课程体系，基于这一历史背景，我国高等教育会计学课程体系改变了20世纪50年代中期建立、80年代初期发展的，以会计原理、行业会计、行业财务管理、经济活动分析、西方财务会计、西方管理会计和会计电算化课程体系，形成了以初级会计学、中级财务会

　　第一，以全面推进素质教育为着眼点，以教育部《普通高等教育教材建设与改革的意见》为指导，面向现代化，面向未来，面向经济全球化，充分考虑学科体系和知识体系的完备性、系统性和科学性，同时适应培养高素质、创新型、复合型专业人才的需要，

本书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系；从人力资源规划的基本概念、人力资源存量分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定人力资源规划体系等方面，分几章详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。

    《高等院校财会系列精品教材：财务管理学（第2版）》将原来每章后所附案例改成了章首的引导案例，并统一对案例做了更新，使之更贴近现实。除了有引导案例，每章开始还添加了学习目标和重要概念（双语对照），每章后添加了包含有互联网资源的推荐读物，引导学生学会利用互联网进行学习。

    《高等院校精品课程教材：企业薪酬管理概论（第2版）》第一版是教育部普通高等教育“十五”国家级规划教材。作为一本专业教材，《高等院校精品课程教材：企业薪酬管理概论（第2版）》致力于对薪酬管理的机理和技术过程进行探讨。适应企业薪酬管理实践的发展需要，针对教学过程中的意见反馈，第二版本着力求准确、精简、适合人力资源管理专业本科教学的需要等原则对上一版做了较大幅度的修改，包括：由原来的16章缩减为13章，增加了教学案例，对薪酬的理论部分做了删减，增加了薪酬

       《职业经理人系统思维训练》主要内容包括：战略管理理论及应用；市场营销理论及应用；人力资源管理理论及应用；组织与行为心理学等。

    《国家技能型紧缺人才培养培训工程系列教材·中等职业教育课程改革规划新教材：物流地理（第2版）》以“实用性、时代性、发展性”为原则，在丰富第l版内容知识的基础上，第2版重点介绍了当前物流基地布局、我国物流经济圈和物流园区、农业产品和工业产品的主产地、产品的主要流向、运输线路的格局以及国家对相关行业未来发展的规划等内容。《国家技能型紧缺人才培养培训工程系列教材·中等职业教育课程改革规划新教材：物流地理（第2版）》的知识体系既保留了经济地理中“物”的内容