《公共管理研究方法》一书紧密结合中国公共管理理论和实践，详尽阐述了包括公共管理前沿理论、公共管理研究方法、具体研究方法和研究技术在内的公共管理研究方法体系框架。《公共管理研究方法》一书共分为四篇十三章，其中第一篇主要包括《公共管理研究方法》的导论，选题与文献回顾、公共管理研究设计、公共管理研究概念的测量和操作化以及公共管理研究中的抽样这几个部分。第二篇对公共管理研究中的五大方法即访谈法、问卷法、实验法、实地研究法与文献法这五大资料收集方法进行了详尽

《当代中国民族宗教问题（修订本）》内容包括高度重视与正确处理我国的民族宗教问题、我国民族问题状况、中国特色社会主义民族理论体系、全面建设小康社会民族工作的主题和基本任务、加快少数民族和民族地区经济社会发展、坚持和完善民族区域自治制度、推进少数民族地区社会主义文化建设等。

我国是一个统一的多民族国家，实现各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展是当代民族工作的主题。特别是进入新世纪以来，我国民族地区现代化建设的重要性日益凸显。从国内看，“我们要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会”目标的提出，使相对落后的民族地区的小康成为我国建设社会主义小康社会的重要内容；而从国际来看，在全球化深入发展以及世界民族主义浪潮不断冲击的大环境下，如果不能尽快缩小各民族在现代化发展水平上的巨大差距，消除各民族间存在着的事实上的不平等，不仅不利于维护我国的社会稳

《世界华侨华人研究》(第二辑)与海内外学术界朋友们见面了。在本辑所刊作品中，除继续倡导以一手史料为素材的侨史研究外，本刊还着力推动对海外新移民、海外华文传媒等现实问题的研究，同时还精心选译了部分国际学术界*研究成果介绍给国内同行，力图从方法论和研究视角等多个层面推动国内同行在华侨华人领域的研究。

该书系客观记录了新中国60年波澜壮阔的伟大实践，全面展示了新中国60年来社会主义中国、中国人民和中国共产党的面貌所发生的深刻变化，深刻总结了马克思主义中国化的宝贵经验，生动宣传了新中国60年来我国各方面所取得的伟大成就及社会主义中国对人类社会发展进步所做出的伟大贡献。该书系所记录的新中国60年的奋斗业绩和伟大实践，所载入的以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，都将永远激励我们沿着中国特色社会主义道路奋勇前进。

本书通过对主要发达国家现代公务员制度的综合比较，尤其是与中国公务员制度的综合比较，较为系统地介绍了现代公务员制度产生的历史背景、研究对象、主要方法与基本内容。本书着重对现代公务员制度的基本内容加以系统介绍与分析，包括基本指导原则、基本运作机制（主要包括录退择优机制、激励协调机制、维权保障机制）与现代公务员制度的基本管理制度。在此基础上，本书对中国特色社会主义公务员制度与发达国家的公务员制度在社会性质与国情、政治体制、政治原则等方面存在的差异与共通的特点进行了比较全面的比较与理论思考。 本书可以作

《城市化进程中的城市民族问题研究》是林钧昌在他的博士论文的基础上修改而成的。该书以青岛市、威海市个案研究为基础，并借鉴吸收学术界现有研究成果，深入探索了城市化进程中
的城市民族关系、民族问题新的特点和规律，提出了随着城市化进程的加快，城市少数民族人口增多成为必然；城市中的多元文化呈现出各民族文化之间的相融相斥、和谐与不协调因素的并存；城市民族关系日趋密切化、复杂化、敏感化和连锁化；强调了在现阶段城市民族工作的重要性；提出了解决城市民族问题的对策和调整完善城市民族关系的工作体制的思路和建议，

一、《中国民族研究年鉴》自1993年以来，每年出版一卷，目的是对本年度民族研究学科所取得的主要成绩和进展情况做一简要介绍和评价。
二、《中国民族研究年鉴》（2007年卷），反映了2007年度民族研究的进展情况。本卷由九个栏目组成。《中国民族学研究30年述评》概括了改革开放30年来中国民族学研究各个学科的基本状况与发展。《特稿》专栏两篇文章分别回顾了一个世纪以来中国大沙漠中的古城——黑水城出土文献的发掘、整理和研究出版情况以及中国西夏学研究成果和出版情况。此外的几个栏目基本保持原来的

《保安服务概述》是根据教育部2007年颁布的保安专业紧缺人才培养培训教学指导方案，以及保安员同家职业标准编写的，是新必专业——保安专业的专业基础课教材之一。《保安服务概述》主要介绍了保安服务业、保安服务组织、保安员的概念、性质和任务，阐述了保安员的基本行为规范、保安工作的基本要求等，并通过若干保安心理行为训练项目，培养学生适应环境、合作沟通的职业素养。
《保安服务概述》采用出版物短信防伪系统，同时配套学习卡资源，通过封底的防伪码进入“保安法律实务”网络课科，可获取本课程电子

本书侧重从政治心理学的角度对村民自治进行研究，采用抽样调查的实证研究方法，测量农村村民自治的绩效和村民政治参与的态度，以求准确地把握中国农民政治参与的实际情况。并从制度的设计、施行和效果来分析制度的绩效，从与制度相关的组织行为和个人行为的角度分析制度博弈中设计者、执行者和被规范者三者之间的相互作用机制，检验制度的良性和内在稳定性。制度的良性是指制度使所规范的机构和人员参照该制度不断地改变原有的行为模式，从而获得自身利益的*化；制度的稳定性是指制度所规范的机构和人员之间的利益冲突能通过制度本身予以