《组织行为学新编：人际交往与组织管理》主要从“人际交往”和“组织管理”两大方面着手，揭示组织行为学的精华所在。人际交往是组织活动的主要形式，组织中各成员通过人际交往相互凝聚在一起，形成合力，实现组织目标；企业凭借良好的人际关系，从原材料到产品，从产品到商品，从商品到资金回笼，周而复始，促使企业不断壮大。为什么有的企业非

学习《组织行为学》这门学科会让我们更好地认识自己、认识周围的人，学会以科学的视角和方法观察自己和他人的行为，寻找并发现行为的规律性，学会预测行为的趋势，从而更有效地管理自我、管理他人、管理团队和组织。通常情况下，管理者为了提高其所在组织的绩效，往往注重资金的投入，购买先进的技术和设备，却忽视对员工工作态度的管理。其实，

由徐丽莎编著的《节事活动策划与管理》共九章，分为两个部分。前四章主要围绕着节事策划以及为策划提供依据和方向的节事营销展开，后五章则重点关注节事管理的各个环节，对理念、原则、特点、方法等逐一进行阐述。其中更融人大量案例，意图使学生在学习之后，在节事活动实践上能有所启发，从而很好地升华策划创意和创新管理理念。

《现代公共关系丛书：组织行为学（第2版）》随着经济社会的快速发展和组织管理实践内容的不断丰富，学界对于组织行为学的研究不断深入，学术成果迭出，仅教材就不下百余种，且各具特色。这就需要对原教材的某些观点做出修正，对有关内容进行完善和发展，以跟上时代潮流、学术研究步伐和组织管理实践的需要。本次修订除对某些章节的内容做出必要

这本《高职高专经济管理类规划教材：组织行为学（第3版）》是在对组织行为学已有理论研究和大量经验总结的基础上编写而成的，共计十二章内容。既有对相关理论的分析和描述，也有对一些具体方法和技巧的详细介绍，同时又加入了丰富而又生动的案例分析与阅读材料，具有一定的知识性和趣味性。作为第三版教材，本书在原理性、系统性方面有所增强，