《工作分析的理论、方法及运用(第三版)/高等院校工商管理核心课程精品教材》为浙江省“十一五”重点规划教材,也是浙江省人力资源管理专业自考指定教材。《工作分析的理论、方法及运用(第三版)/高等院校工商管理核心课程精品教材》不仅介绍了工作分析的概念、作用、程序等一般知识,而且着重介绍了工作分析的方法、工作说明书的编写、工作
《高等院校工商管理核心课程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,《高等院校工商管理核心课程精品教材:薪酬管理》注重理论分析与实际操作方法相结合,对战略性薪酬管理基本理论、薪酬结构设计、绩效薪酬、薪酬水平及其外部竞争力、薪酬体系、员工福利等薪酬管理理论和方法进行了系统性分析。
《人力资源管理》共分为十章,主要内容包括:人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选等。
本书具有以下特点:(1)系统性。本书系统、全面地反映了人力资源管理理论的科学体系及其最新发展。读者在学习各章前,通过阅读学习目标,了解各章的重点和难点,使学习更有针对性。各章最后的复习思考题便于读者检查自己对本章内容的掌握程度和学习效果。(2)前瞻性。本书在力求编写体系系统又完整的基础上,特别注意吸收近年来国内外人力资
本书的过程中,第二版保留并进一步强化了第一版的以下特色:1。定位于人力资源管理的入门,注重基础性。将《21世纪普通高等教育规划教材:人力资源管理(第2版)》定位于讲解人力资源管理的基本概念、基本理论和基本思维方式。2。体现“能力本位,理论实用”的教育理念,注重应用性。坚持以应用为主线,以能力为重点,努力体现基本理论适度
作为上海市高校精品课程教材,本书借鉴了国外同类教材的先进理念和最新成果,又兼顾了中国文化和实际情况。基于东西方不同文化背景的案例教学是本教材一个显著的特点,本书结合中国企业实例和参编人员相关研究成果来阐述理论知识。整个教材结构被划分为课堂理论教学与实务教学模块两个部分,理论与实践紧密结合。根据课程特点采用案例教学的方法
本书是编者近年来在教学工作与企业调研咨询过程中,总结理论研究成果和实践经验,同时参阅和借鉴了大量的相关书籍和论文编写而成的。本书按人力资源管理的基本体系构建一个完整的框架,全书共分十二章,内容涉及:职务分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与管理、人员开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利管理、社会保障和劳动关系、企
这本具有里程碑意义的研究生教材既有深度又有广度,汲取了现代劳动经济学各重要领域*研究成果的精华。《劳动经济学》是该学科惟一适用高年级研究生的教材,并将得到广泛使用。此书因其旁征博引,资料新颖的特点而将被证明是一本对于劳动经济学实践者来说不可多得的读本。本书既援引了大量的实际数据,又注重理论推导。此书的理论推导反映了劳动
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