《组织学》是现代行政管理学的一个部分。编者从多个角度，深入浅出地讲述了“组织”的由来、渊源、发展以及相互影响的各种因素，进一步阐述了组织战略，组织中的领导，权利与政治，政策以及相关的组织信息，组织学习、变革与发展等十六章内容。
第一章 绪论
第一节 研究组织的必要性
一、组织与个人
二、组织与社会
三、组织与国家
第二节 组织理论的演变
一、古典组织理论
二、新古典组织理论
三、现代组织理论的基本观点
第三节 组织的概念与类型
一、组织的含义
二、组织的类型
第二章 组织结构
第一节 组织结构的概念与功能
一、组织结构的概念
二、组织结构的构成要素
三、组织结构的基本功能
第二节 组织结构的主要方面
一、复杂性
二、规范化
三、集权与分权
第三节 影响组织结构的主要因素
一、规模
二、技术
三、制度趋同
四、战略性选择
五、组织设计
第四节 组织结构的基本形式
一、官僚制组织结构
二、委员会制组织结构
三、临时体制
四、应急组织的结构
第三章 组织中的人
第一节 需求与动机及人性假设
一、人的需求
二、人的动机
三、人性假设
第二节 个体认知过程与解决问题的方式
一、知觉
二、归因
三、个人解决问题的方式
第三节 学习与激励
一、学习与强化
二、激励理论
第四节 组织中的群体行为
一、群体的形成与类型
二、群体行为的心理效应
三、影响群体行为和绩效的因素
第四章 组织环境
第一节 组织环境与组织境界
一、组织环境的概念与分类
二、组织境界的概念和意义
第二节 组织与环境的相互作用
一、环境与组织的互动
……
第五章 组织目标与目标管理
第六章 冲突管理与组织调整
第七章 非正式组织及其管理
第八章 组织文化
第九章 组织战略
第十章 组织中的领导
第十一章 组织中的权力与政治
第十二章 组织中的政策
第十三章 组织中的信息沟通
第十四章 组织学习
第十五章 组织变革与组织发展
第十六章 组织有效性及其评价
参考文献
后记
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