《劳动法和社会保障法》是在我主讲的本科和硕士的劳动法和社会保障法课程讲稿基础上，结合给企业、法院、检察院、律协、高校等机构讲授劳动法和社会保障法的培训讲义基础上整理而成。
第一章 劳动法概论
第一节 现代劳动法发展路径
一、现代意义劳动法的产生
二、欧美国家劳动法发展梗概
三、中国改革开放三十年来的劳动立法
四、中国与国际劳动组织和国际劳工公约
五、中国劳动立法及实施述评
第二节 劳动法的基本理论
一、劳动法基本问题
二、国外劳动法的立法模式及其特点
第三节 劳动关系
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的特征
三、劳动法律关系和事实劳动关系的区别
四、劳动关系和雇用关系的区别
五、复杂特殊劳动关系
实务案例
案例一：某家具厂、邓某与蔡某事实劳动关系纠纷一案
案例二：陈某诉赖某雇用合同纠纷案
第二章 劳动者的权利与义务
第一节 劳动者权利与义务的法律特征
一、劳动者权利与义务的特殊属性
二、劳动者的权利是多层次构成的综合权利
三、劳动者权利与义务具有人身属性
第二节 劳动者的权利
一、平等就业和选择职业的权利
二、取得劳动报酬的权利
三、享有休息休假的权利
四、获得劳动安全卫生保护的权利
五、获得职业技能培训的权利
六、享有社会保险和福利的权利
七、享有提请劳动争议处理的权利
八、享有法律规定的其他劳动权利
第三节 劳动者的义务
一、劳动基本义务
二、提高职业技能义务
三、执行安全卫生规程和规章制度的义务
四、法律规定的其他义务
实务案例
案例一：劳动者有权解除无固定期限劳动合同
案例二：梁某内退后受原单位指派工作纠纷案
第三章 劳动就业法
第一节 劳动就业概述
一、劳动就业的概念和特征
二、劳动就业权的概念和特征
三、失业的概念和特征
第二节 劳动就业的基本原则
一、国家促进就业原则
二、平等就业和自主择业原则
第三节 劳动就业的形式
一、劳动者与用人单位协商就业
二、职业介绍机构介绍就业
三、劳动者自主就业
四、特定人员的就业方式
第四节 特殊群体就业保障
一、妇女就业保障
二、残疾人就业保障
三、退役军人就业保障
四、农村劳动力的就业保障
实务案例
案例一：部门女经理怀孕后被公司改派扫厕所案
案例二：非法使用童工和强迫劳动——山西"黑砖窑"事件
第四章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念和法律特征
二、劳动合同的立法路径
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的原则
二、劳动合同的内容
三、劳动合同的期限
四、劳动合同的生效
第三节 劳动合同的履行和变更
一、劳动合同的履行及基本原则
二、劳动合同的变更分类及变更的一般原则
第四节 劳动合同的解除和终止
一、劳动合同的解除
二、劳动合同的终止
三、经济补偿金
四、竞业限制条款的约束力
第五节 用人单位规章制度
一、用人单位规章制度的概念
二、劳动合同与用人单位规章制度及其效力问题
三、用人单位规章制度的违法和无效分析
第六节 劳务派遣
一、劳务派遣的概念
二、劳务派遣的地位
三、劳务派遣签订合同要注意的问题
第七节 非全日制用工
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工劳动合同的签订
实务案例
案例一：医疗期内不能调整工作岗位
案例二：客观情况发生重大变化下的合同变更争议
案例三：金泰公司以马某旷工为由随意解除合同纠纷案
第五章 集体合同法
第一节 集体合同概述
一、集体合同的概念
二、集体合同的特征
三、集体合同与劳动合同的关系
第二节 集体合同的订立
一、集体合同订立的原则
二、集体合同订立的程序
第三节 集体合同的内容和效力
一、集体合同的内容
二、集体合同的效力
第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止
一、集体合同的履行
二、集体合同的变更和解除
三、集体合同的终止
实务案例
案例一：集体合同与劳动合同冲突案
案例二：某市本田公司工资集体谈判案
第六章 工会法
第一节 工会法概述
一、工会法沿革
二、工会的社团法人资格
三、拨缴工会经费的支付令申请
第二节 工会工作人员的劳动合同问题
一、基层工会专职主席、副主席或者委员延长劳动合同期限问题
二、职工和工会人员因参加工会活动或者履行职责被解除合同问题
第三节 工会在维护劳动者合法地位中的作用
一、工会在参与民主管理方面的职责
二、工会在集体合同和劳动合同订立与履行中的职责
三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责
四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权
五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权
六、工会就用人单位遵守劳动法律情况进行监督的职权
七、工会为职工提供法律服务的职责
实务案例
案例一：工会副主席杨某维护职工权益被企业辞退案
案例二：朗盛养殖场工会主席陈某依法组建工会维护职工权益被解除合同案
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第七章 职业培训法
第八章 工作时间和休息休假法
第九章 工资保障法
第十章 劳动监察法
第十一章 劳动人事争议处理法
第十二章 劳动法律责任
第十三章 社会保险法
第十四章 养老保险法
第十五章 医疗保险法
第十六章 工伤保险法
第十七章 失业保险法
第十八章 生育保险法
第十九章 社会保险的跨地区转移和接续
第二十章 社会救助法
《劳动法和社会保障法》：
中国《宪法》规定，加强劳动保护，改善劳动条件。据此，中国制订了一系列劳动保护的法律、法规，初步建立了各项劳动安全卫生管理制度。《劳动法》第六章规定了劳动安全卫生制度，规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。其中第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”第五十六条第二款规定：“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”第七章还专章规定了女职工和未成年工特殊保护。为了切实加强劳动保护工作，国家还通过劳动立法的规定，要求用人单位建立起各项劳动、安全卫生管理制度，使用人单位把劳动保护的行政管理工作与安全卫生的技术管理工作密切结合起来，形成一整套制度贯穿到日常工作之中，使劳动者的劳动安全卫生权利获得各项制度的保证。为了及时掌握职工伤亡事故和职业病发生的情况、原因和规律，防止事故重复发生，《劳动法》规定国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
五、获得职业技能培训的权利
职业技能培训是为了培养和提高劳动者从事各种职业所需要的技术业务知识和实际操作技能而进行的专门教育和训练活动。把获得职业技能培训列为劳动者的基本权利，其目的在于要从法律上保证劳动者能够获得职业技能培训而得到业务技术的提高。
职业技能培训是生产发展的客观要求。生产的发展客观上要求劳动者具备相应的知识和技能，特别是现代化生产，设备构造越来越复杂，工艺越来越先进，分工越来越精细，对劳动者知识和技能的要求越来越严格，而劳动者掌握一定的职业知识和技能，必须通过学习和实际活动才能获得。因此，在任何社会制度下，对劳动者进行职业技能培训都是生产发展的必要环节。各国政府都很重视职业培训，普遍建立了自己的职业教育制度。
中国《宪法》规定，公民有受教育的权利和义务。国家发展社会主义的教育事业，提高全国人民的科学文化水平。国家举办各种学校，发展学前教育，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育。根据宪法，《劳动法》中规定了劳动者享有接受职业技能培训的权利。接受职业技能培训是劳动者受教育的一个重要方面。赋予劳动者这一权利，有利于提高劳动者的文化素质和职业技能水平，提高劳动生产率，有利于失业人员重新就业，缓解失业。
为保障劳动者享有的职业技能培训的权利，法律规定了国家和用人单位在职业培训方面的职责。《劳动法》第六十六条规定：“国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。”第六十七条规定：“各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。”第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
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