本书主要从个体的角度出发探讨入职前、入职中、入职后出现的主要职业心理现象，从职业兴趣、职业胜任力、职业人格、职业价值观、职业适应、职业认同、职业压力、职业倦怠、职业自我效能感到职业幸福感，详细介绍国内外这些主要职业心理相关研究的理论基础及测评工具。职业测评是一种通过系列科学手段了解个人与职业相关心理特质的方法，通过本书相关职业心理测评工具的介绍，有利于帮助求职者了解职业测评的科学性，帮助个体了解自我和职业心理，确定合适的职业方向，增强其职业竞争力，更好地做到人适其职、职得其人、人尽其才、才尽其用，从而更好地敬业、乐业。

李霞，心理学博士，江西科技师范大学教育学院心理学副教授，硕士生导师。在靠前外心理学专业的SSCI，CSSCI等核心期刊上发表多篇论文，主持多项重量、省级重点和一般课题，出版专著《当代青少年良心观的心理学研究》，目前主要从事职业认知与发展、社会道德心理及人格健康等研究。

第一章职业心理/1
第一节职业心理概述/1
一、职业/1
二、职业心理/5
三、职业心理学/8
第二节职业心理学的发展/8
一、职业心理学的早期发展/8
二、国外职业心理学的发展/9
三、我国职业心理学的发展/12
第二章职业测评/15
第一节职业测评工具的编制/15
一、测评工具的科学指标/15
二、编制测验的一般步骤/18
三、测验题目的编制技术/24
四、常见的职业测评工具/28
第二节职业测评的实施/29
一、测评者的资质要求/29
二、测验实施的基本程序/31
三、测验前的准备工作/31
四、测验实施要点/32
五、测验实施的注意事项/33
六、测验分数的解释/35
第三节职业测评的评价/39
一、测验手册/39
二、职业测评的应用/41
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