《人力资源管理（第四版）》从学习和掌握人力资源理论与方法的角度介绍人力资源管理的思想，内容涵盖了人力资源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析的方法、工作说明书的撰写与应用、招聘与流动的管理方法、员工的发展与绩效考核、激励机制的策略与方法以及劳动关系的处理等诸多方面，适用于商务类或人力资源专业高职高专学生以及成人教育的教学，也可供企业人力资源管理人员参考之用。

　　本书自2006年第一版发行以来，深受教育界与企业界广大读者的欢迎，被国内众多院校选用为人力资源管理、经济管理等专业课程教材。这些学校的任课教师普遍认为这是一本适合高职高专教育的实用性教材。同时，他们也给我们提出了一些修订建议，这是对我们全体作者的支持与肯定，在此深表谢意。
　　根据全国教育工作会议精神的要求，全面贯彻以科学发展观为指导、以服务为宗旨、以就业为导向的精神，按照德育为先、能力为重、全面发展、系统培养的要求，培养学生职业道德、职业技能和继续学习的能力，充分发挥教材建设在提高人才培养质量中的基础性作用，有必要更新教材内容。修订本教材时，继续发挥并提升教材的现有特色，如案例教学，突出应用性的特点，理论讲解与实例分析相结合、突出实践训练等；注重吸收行业发展的新知识、新方法，对接职业标准和岗位要求，丰富实践教学内容。基于上述情况，我们认为对本书做一次局部修订，以进一步提高其质量是非常有必要的。
　　第四版修订的内容主要包括：（1）更新了部分知识点。与时俱进，对各章涉及的相关知识点，进行了更新。由于《劳动法》在2018年12月29日进行了修订，相应地，作者对第八章劳动关系中所涉及的相关知识进行了更新。（2）修订了部分案例，使案例更加新颖、典型与实用。
　　2015年3月进行的第三版修订的主要变动如下：（1）在内容上去旧更新，更换各章节中部分知识、案例与实践训练等内容。（2）根据高职高专的职业要求与部分高校任课教师的反馈，删除了第二章第四节的内容，该节中学生需掌握的部分知识并入该章第三节；删除第四章第五节的内容，该节中的部分知识并入该章第一节。

前言

第一章 人力资源管理导论
学习目标
导入案例
第一节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理理念
第三节 人力资源管理的发展趋势
小结
应用

第二章 人力资源规划
学习目标
导入案例
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划流程
第三节 人力资源现状分析与平衡
小结
应用

第三章 工作分析
学习目标
导入案例
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书的编制与应用
小结
应用

第四章 员工招聘
学习目标
导入案例
第一节 员工招聘概述
第二节 招聘活动
第三节 招聘的渠道和方法
第四节 招聘测试
小结
应用

第五章 教育培训与职业生涯管理
学习目标
导入案例
第一节 教育培训概述
第二节 教育培训的操作过程
第三节 职业生涯管理
小结
应用
……

第六章 绩效评估
第七章 薪酬与激励管理
第八章 劳动关系管理

参考文献