本书共分为十二章，全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，除第一章绪论外，基本是按照先微观后宏观的顺序编排相关章节。每章内容结构基本上是按照学习目标、正文、本章小结、关键概念、思考题、课后阅读资料等几个部分组织的。在每一章正文的适当位置增加了一定的即问即答。这些即问即答，有的是对所学知识的回顾，有的是对所述内容的即时分析和思考。有的有参考答案，有的没有，纯粹是启发思考而已。在每一章正文的适当位置还增加了一定的视野拓展，以二维码形式呈现，读者可以扫码查阅并思考。每一章的一些主要概念，除了在正文中进行了解释，有的还在旁边进行了补充说明。课后思考题，大部分在书中都能找到答案。但有些问题，还要请读者查阅相关资料才能解答。

第一章 绪论
第一节 劳动概述
第二节 劳动经济学的研究对象
第三节 劳动经济学的学习方法与内容
第四节 为什么要学习劳动经济学
第二章 劳动需求论
第一节 劳动需求的基本概念
第二节 完全竞争下的劳动需求
第三节 不完全竞争下的劳动需求
第四节 劳动需求弹性
第三章 劳动需求论的拓展
第一节 多要素投入的劳动需求
第二节 雇佣人数与劳动时间
第三节 不同类型劳动的需求
第四节 最低工资与劳动需求
第四章 劳动供给论
第一节 劳动供给概述
第二节 人口与劳动参与率
第三节 个人劳动供给分析
第四节 福利与所得税政策对劳动供给的影响
第五章 劳动供给论的拓展
第一节 生命周期中的劳动供给
第二节 职业选择
第三节 家庭生产理论
第四节 劳动时间的进一步分析
第六章 人力资本论
第一节 人力资本的基本概念
第二节 人力资本投资模型
第三节 教育投资
第四节 在职培训
第七章 工资论
第一节 工资概述
第二节 激励工资理论
第三节 效率工资理论
第四节 工资差异理论
第八章 劳动力流动论
第一节 劳动力流动概述
第二节 劳动力流动决策
第三节 劳动力流动类型
第四节 资本与产品流动的影响
第九章 劳动力市场歧视论
第一节 歧视的概念及类型
第二节 劳动力市场歧视理论
第三节 劳动力市场分割理论
第十章 就业与失业论
第一节 就业与失业概述
第二节 失业类型与成因
第三节 失业理论
第十一章 收入分配论
第一节 收入分配理论
第二节 收入分配不平等的衡量
第三节 收入分配差异产生的原因
第四节 收入分配差距扩大的治理
第十二章 劳动与宏观经济
第一节 政府与劳动力市场
第二节 二元经济与刘易斯拐点
第三节 失业与通货膨胀
第四节 经济发展与就业增长
参考文献