国际企业管理:文化、战略与行为(原书第10版)(本书整合了国际企业管理中的环境、文化、战略、组织行为和人力资源管理等核心问题)
定 价:119 元
丛书名:华章教材经典译丛
- 作者:(美)乔纳森·P. 多(Jonathan P. Doh),弗雷德·卢森斯(Fred Luthans)
- 出版时间:2022/10/1
- ISBN:9787111712633
- 出 版 社:机械工业出版社
适用读者:高等院校企业管理、国际管理以及其他管理学专业本科生、研究生及MBA学员,以及企业管理人员
- 中图法分类:F276.7
- 页码:416
- 纸张:
- 版次:
- 开本:大16
- 字数:904(单位:千字)
本书是一部国际企业管理的权威教科书,紧紧围绕国际企业环境、跨文化管理、国际战略管理以及跨国组织行为和人力资源管理展开,对国际企业管理的各个层面进行了深入的分析。在前几版基础上,第10版更新了大部分案例,完善了各章内容的体系结构,使之紧随国际企业管理实践的发展趋势,也更贴近广大高校的教学需求。本书适合高等院校企业管理、工商管理、市场营销等专业的本科生、研究生及MBA学员,还适合企业管理人员自学参考。
译者序
前言
作者简介
第一部分 基础环境
第 1 章 全球化和国际化 / 2
国际管理世界 一个相互联结的世界 / 2
1.1 引言 / 5
1.2 全球化和国际化概述 / 7
1.3 全球经济体系 / 18
1.4 主要地区的经济表现和问题 / 19
本章小结 / 28
复习与讨论题 / 29
课堂练习题答案 / 29
互联网应用 全球快餐业竞争 / 29
国际聚焦 印度 / 30
第 2 章 政治、法律和技术环境 / 32
国际管理世界 全球恐怖主义对经济
的影响 / 32
2.1 政治环境 / 33
2.2 法律和监管环境 / 33
2.3 技术环境和生产的全球转移 / 40
本章小结 / 45
复习与讨论题 / 46
互联网应用 走向世界的日立公司 / 46
国际聚焦 希腊 / 46
第 3 章 商业伦理、社会责任和可持续
发展 / 48
国际管理世界 坚持可持续发展的企业 / 48
3.1 伦理和社会责任 / 50
3.2 人权 / 52
3.3 跨国公司的全球化与道德责任 / 54
本章小结 / 63
复习与讨论题 / 63
国际聚焦 古巴 / 63
简要综合案例 P1-1 是广告还是言论自由:关于
耐克与人权的案例 / 65
简要综合案例 P1-2 TOMS 迈出的正确一步 / 67
深度综合案例 P1-1 学生倡议与血汗工厂:Russell
体育的案例 / 71
深度综合案例 P1-2 全球药品定价伦理 / 76
第二部分 文化的作用
第 4 章 文化的内涵与维度 / 84
国际管理世界 跨国并购中的文化冲突 / 84
4.1 文化的本质 / 86
4.2 文化差异 / 87
4.3 文化中的价值观 / 89
XII
4.4 文化维度 / 90
4.5 整合文化和管理:GLOBE 项目 / 99
本章小结 / 102
复习与讨论题 / 103
互联网应用 南非的雷诺 – 日产联盟 / 103
国际聚焦 南非 / 103
第 5 章 跨文化管理 / 105
国际管理世界 分苹果一杯羹的一家
中国新创企业与其
公司文化 / 105
5.1 跨文化管理战略 / 107
5.2 跨文化的差异性和相似性 / 110
5.3 特定国家和地区的文化差异 / 114
本章小结 / 118
复习与讨论题 / 119
互联网应用 海尔的方式 / 119
国际聚焦 波兰 / 119
第 6 章 组织文化与多样性 / 121
国际管理世界 全球团队中的文化和
多样性管理 / 121
6.1 组织文化的本质 / 123
6.2 民族文化和组织文化之间的
相互作用 / 124
6.3 跨国公司的组织文化 / 128
6.4 管理文化多元性和多样性 / 132
本章小结 / 138
复习与讨论题 / 138
互联网应用 联想的国际焦点 / 138
国际聚焦 尼日利亚 / 139
第7章 跨文化沟通与谈判 / 140
国际管理世界 奈飞的谈判:中国
和俄罗斯 / 140
7.1 沟通的一般过程 / 142
7.2 沟通信息流 / 144
7.3 沟通障碍 / 146
7.4 实现有效沟通 / 153
7.5 管理跨文化谈判 / 156
本章小结 / 164
复习与讨论题 / 165
互联网应用 有效地在丰田工作 / 165
国际聚焦 中国 / 166
简要综合案例 P2-1 可口可乐在印度 / 167
简要综合案例 P2-2 达能集团和娃哈哈
集团之争 / 173
深度综合案例 P2-1a 欧洲迪士尼乐园 / 179
深度综合案例 P2-1b 迪士尼在亚洲 / 189
深度综合案例 P2-2 沃尔玛的全球战略 / 193
第三部分 国际战略管理
第 8 章 战略制定与实施 / 202
国际管理世界 大型制药公司走向
全球化 / 202
8.1 战略管理 / 205
8.2 战略形成的基本步骤 / 211
8.3 战略实施 / 214
8.4 特定战略 / 218
本章小结 / 223
复习与讨论题 / 224
互联网应用 印孚瑟斯的全球战略 / 224
国际聚焦 沙特阿拉伯 / 224
第 9 章 进入战略和组织结构 / 226
国际管理世界 建立全球品牌:海尔的
战略与结构一致性 / 226
9.1 进入战略和所有权结构 / 227
9.2 组织面临的挑战 / 232
9.3 基本的组织结构 / 233
9.4 非传统的组织设计方式 / 240
9.5 网络组织形式的出现 / 241
XIII
9.6 跨国公司的组织特点 / 243
本章小结 / 246
复习与讨论题 / 246
互联网应用 组织效率 / 247
国际聚焦 墨西哥 / 247
第 10 章 管理政治风险、政府关系和联盟 / 248
国际管理世界 俄罗斯轮盘赌:风险与
政治不确定性 / 248
10.1 政治风险的特性及其分析 / 250
10.2 管理政治风险和政府关系 / 254
10.3 管理联盟 / 261
本章小结 / 264
复习与讨论题 / 264
互联网应用 诺基亚在中国 / 265
国际聚焦 巴西 / 265
第 11 章 管理决策与控制 / 267
国际管理世界 全球线上零售:亚马逊
与阿里巴巴 / 267
11.1 决策过程与挑战 / 269
11.2 决策与控制的联系 / 274
11.3 控制过程 / 274
11.4 作为控制手段的绩效评估 / 278
本章小结 / 283
复习与讨论题 / 283
互联网应用 走近世界顶尖企业 / 284
国际聚焦 日本 / 284
深度综合案例 P3-1 塔塔“Nano”:人民的汽车 / 285
第四部分 组织行为和人力资源管理
第 12 章 跨文化激励 / 294
国际管理世界 在跨文化的环境中激励
员工:来自新兴市场的
见解 / 294
12.1 激励的本质 / 296
12.2 需求层次理论 / 297
12.3 双因素理论 / 301
12.4 成就激励理论 / 305
12.5 过程理论 / 306
12.6 激励理论的运用:工作设计、
工作重要性和报酬 / 308
12.7 激励和文化 / 313
本章小结 / 314
复习与讨论题 / 315
互联网应用 激励潜在的员工 / 316
国际聚焦 印度尼西亚 / 316
第 13 章 跨文化领导 / 317
国际管理世界 全球领导力开发:新兴的
需要 / 317
13.1 领导力的基础 / 319
13.2 国际环境中的领导力 / 324
13.3 关于领导行为共性原则的
新发现 / 330
本章小结 / 340
复习与讨论题 / 341
互联网应用 走近通用电气 / 341
国际聚焦 德国 / 342
第 14 章 跨文化人力资源选择与开发 / 343
国际管理世界 印度留住人才的挑战 / 343
14.1 国际人力资源的重要性 / 345
14.2 人力资源的来源 / 347
14.3 国际工作人员的甄选标准 / 350
14.4 外派的经济压力和趋势 / 354
14.5 国际工作人员的甄选程序 / 355
14.6 薪酬 / 357
14.7 员工个人和东道国观点 / 360
14.8 驻外人员的召回 / 361
14.9 国际管理培训 / 363
14.10 培训项目的类型 / 367
XIV
14.11 文化同化 / 370
14.12 未来的发展趋势 / 371
本章小结 / 373
复习与讨论题 / 374
互联网应用 与可口可乐环游全球 / 374
国际聚焦 俄罗斯 / 374
简要综合案例 P4-1 宜家的全球革新 / 376
深度综合案例 P4-1 金吉达的全球转机 / 384
第五部分 技能培养与测试练习
文化测试 / 394
在波哥大的时候 / 398
国际可乐联盟 / 402
该雇用谁 / 407
术语表 / 410