本书主要从心理学、教育学、经济学与管理学等多学科角度，全面总结人力资源开发与管理的基本理论和方法及其在公共组织中的应用。第三版结合前两版的教学实践，进行了全面的修订。 本书立足于当前各类组织特别是公共组织管理的现实需要，力求总结公共组织人力资源开发与管理的方法，汲取国内外优秀教材与相关专著的精华，面向未来人力资源学科的发展趋向，从理论基础、方法技术与实践应用三个方面，把人力资源开发与管理的核心内容与我国的相关实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，阐述它们在公共组织人力资源管理实践中的应用，最大限度地满足我国各类管理专业人力资源课程的教学需要。 本书适合作为公共管理专业人力资源课程的教材及经济管理专业人力资源培训的教材。对于广大企业管理专业的师生及专业人士，也具有一定的参考价值。

萧鸣政
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萧鸣政，享受国务院政府特殊津贴专家，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学政府管理学院教授、博士生导师，北京大学国家治理研究院研究员，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者，全国行政管理与服务标准化技术委员会委员，国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员，共青团中央《中长期青年发展规划》专家委员会委员，中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会测评分会会长、专家委员会副主任委员，中国行政管理学会常务理事，广东财经大学人力资源学院院长。

第一章人力资源管理及其价值 教学目标与方法建议 第一节人力资源的概念与特点 第二节人力资源在不同经济形态中的地位与作用 第三节人力资源管理 第四节战略人力资源管理与职能人力资源管理 第五节公共部门人力资源管理 本章小结 第二章人力资源开发及其战略 教学目标与方法建议 第一节人力资源开发概述 第二节人力资源开发战略及其价值 第三节人力资源开发原理 第四节人力资源开发方法 第五节当前我国政府人力资源开发的问题与对策 本章小结 第三章工作分析、评价与分类 教学目标与方法建议 第一节工作分析概述 第二节工作分析的方法 第三节工作评价 第四节工作分类及其在公共部门的应用 本章小结 第四章人力资源规划 教学目标与方法建议 第一节人力资源规划概述 第二节人力资源规划过程与方法 第三节公共部门的人力资源规划现状与改进 本章小结 第五章人员招聘与素质测评 教学目标与方法建议 第一节人员招聘与素质测评概述 第二节人员招聘程序 第三节素质测评方法 第四节公共部门的人员招聘与选拔应用案例 本章小结 第六章人员培训 教学目标与方法建议 第一节培训及其需求分析 第二节培训的类型、内容与方法 第三节培训效果的评估 第四节公共部门的人员培训与发展 本章小结 第七章绩效考评与管理 教学目标与方法建议 第一节绩效考评与管理概述 第二节组织绩效考评与管理方法 第三节个人绩效考评与管理方法 第四节我国公务员的绩效考评与管理 本章小结 第八章薪酬管理 教学目标与方法建议 第一节薪酬概述 第二节薪酬管理 第三节薪酬设计 第四节公共部门的薪酬管理 本章小结 第九章聘用合同管理 教学目标与方法建议 第一节聘用合同管理及其作用与特点 第二节聘用合同的内容结构与管理 第三节我国公共部门的聘用合同管理 本章小结 第十章社会保障 教学目标与方法建议 第一节社会保障概述 第二节我国公共部门社会保障的主要内容 第三节公共部门社会保障的法制与管理 本章小结