人力资源管理——网络化互动教学系统配套教材_陈筱芳、张兴贵、陈震红等_9787302171041

　　本书是一本网络化互动教学的配套教材。全书共分为十章，包括导论、人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源计划、员工招聘与选拔录用、员工培训与开发、绩效管理与绩效评价、薪酬管理、劳动关系管理、企业人力资源诊断等。本书在内容上还加入了有关国际跨国公司在人力资源管理方面的最新科学方法、理念和技能，以更加适应当代培养国际化人才的要求。
本书适用于普通高等学校管理类专业的本科生、研究生以及社会各业的经理人和人力资源管理专业人士。为适应全球化学习特点，学习者还可以通过与本教材配套的师生教学互动电子系统平台，进行远程互动学习。

　　当代社会对人力资源管理专业人才和具有人力资源管理专业知识与专业技能的管理者的迫切需求，给高校人力资源管理专业的教学提出了更高的要求，使得《人力资源管理》这门课程的教学方法与技术的远程化、网络化已经成为当代国际国内教学模式的主要方向。本书正是适应这种需要，力求在此方面作出一定的贡献。
本书特点在于，在人力资源管理的每个职能模块里，都加入了有关国际跨国公司在人力资源管理方面的最新科学方法、理念和技能，更加适应当代培养国际化人才的要求。本书参考了国际、国内大量人力资源管理方面的先进教材，和一些实业界最新出现的、正在使用的、尚未纳入教科书的思维和方法，涵盖了最新国内国际人力资源管理的思维方式、理念和操作方法；对国内、国际人力资源管理理论、最新理念和方法手段，都有很好的介绍。通过对本书的学习，不仅可以让学习者掌握人力资源管理最基本的思维和方法，了解并使用国际最有效的人力资源管理方法手段，还有利于掌握国际人力资源管理方面的最新思维和观念，培养国际化经营的外向性人才。此外，本书在学习方式上，还实现了教科书与网络相结合，在教材的基础上，建立起了师生教学互动平台，非常有利于师生及时进行学习交流、辅导，取得好的学习效果。
本书适用人群广泛，凡致力于人力资源管理方面学习的大学本科生、研究生以及社会各业的经理人和人力资源管理专业人士，都可以使用本书进行学习。为适应全球化学习特点，学习者还可以通过与本教材配套的师生教学互动电子系统平台，进行远程互动学习。
全书共十章，由广东外语外贸大学国际工商管理学院陈筱芳教授任主编，张兴贵教授任副主编。具体内容分工：第一章、第二章由陈筱芳教授编写，第三章、第六章由陈震红博士、副教授编写，第四章、第十章由黄丽珊硕士、陈筱芳教授合作编写，第五章由张兴贵教授编写，第七章由吴清津博士、副教授编写，第八章由黄立军教授编写，第九章由肖小平、曾坤生教授合作编写。另外，由杨彬彬硕士承担了下列内容的协助收集和编写：第五章的篇尾案例、思考题答案；第七章的思考题答案；第八章的引例、思考题及答案与案例答案、章节小结、篇尾案例、参考资料；第十章的引例、章节小结、思考题答案和案例答案、参考资料等。

读者在阅读此书时，如果遇到疑难问题或者错误问题，敬请给作者（chenxiaofang_gd@163.com）反馈，以便及时修正。
对清华大学出版社以及出版社编辑们的劳动致以衷心的感谢！

编者
2008年1月

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