公共部门人力资源学_李和中_9787307065062

公共部门人力资源管理，是公共管理类专业的核心课程之一。我们认为，其教学目的应定位于培养学生的实践能力、拓宽学生的专业视野。以此种认识为出发点，《公共部门人力资源学》的编撰既着力于较为系统地展现公共部门人力资源管理与开发的各个环节，及其所需要的管理技术、方法，以促使教学内容与管理实践紧密结合起来；又注重以现代人力资源研究范式为依据，力求以多元化的视角反映公共部门人力资源管理活动的发展轨迹与演变规律，从而帮助学生奠定较为扎实的专业基础和较为宽广的专业视野。

市场经济具有平等性、竞争性、法制性和开放型的特征。有中国特色的社会主义市场经济是由社会主义制度决定的，是由中国的特殊国情决定的。简要说来，有中国特色的社会主义市场经济的特殊性的特征，主要表现在三个方面：首先，我国是以公有制为主体，多种经济成分并存，在市场上进行平等竞争，共同发展，推动着社会主义市场的发展与繁荣。其次，实行以按劳分配为主体、其他分配方式为补充、兼顾效率与公平的原则。最后，我国实行计划导向、宏观调控是代表广大劳动人民的利益，因公有制占主体而且有强大的经济实力，能够从全局出发，把人民的局部利益与整体利益、当前利益与长远利益结合起来，制定经济计划和各项经济政策，运用各种经济杠杆，使宏观调控更有力、更有效、更有利于促进市场经济的发展和整个国民经济的发展与社会生产力的提高。在我国社会主义市场经济这种特定的背景之下，人力生态环境也有着自己的个性特征。
1.构建和谐社会下的人才生态环境。中共十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”；强调“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”，推进改革和发展。在构建和谐社会的进程中必须始终坚持科学发展观，这是由科学发展观的基本内容和本质规定所决定的。加快经济发展是科学发展观的重要内容，也是构建和谐社会的物质基础；以人为本是科学发展观的本质规定，也是构建和谐社会的内在要求；全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求，也是构建和谐社会的重要内涵。只有坚持以人为本，才能促进社会经济，维护社会稳定。构建和谐社会，需要坚持民主与法制的统一、公平与效率的统一、活力与秩序的统一、科学与人文的统一、人与自然的统一。树立“以人为本”的观念，充分认识到人力是经济社会发展中最为重要的宝贵资源，是现代经济中最为活跃的生产要素，是市场经济竞争中最有价值的经济资本，是带动社会公众走向文明富裕的中坚力量。真正在全社会形成一种尊重知识、重视人才、爱护人才、支持人才的社会风尚，在各级领导中确实树立“人才兴省”、“人才立省”的战略思想。

我要评论