当今社会，会议作为一种集中人的智力来讨论议题的活动形式已随处可见，而且开会议题在现代企事业单位的发展中显得越来越重要。《会议实务》首先对会议进行了总的介绍，然后逐步、逐项地进行详细的阐述，以会前、会中、会后的顺序讲述了会议中复杂的会务工作，又对会议的主持人、与会人员的工作事项进行了详细的分析、介绍。

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《危机公关——理念、制度与运作路径》以界定危机和危机公关的概念为逻辑起点，围绕危机公关的核心问题——传播与沟通，探讨危机的生成和发展机制、危机利益相关者、危机公关理念、基本要素、操作流程等问题，并加入新近的鲜活案例分析，以其达到深入浅出、生动务实，体现出真正的理论与操作相结合。

《公共关系战略与策划》着重研究公共关系战略与策划，是公关专业核心课程中一本兼顾理论性与实践性、知识性与应用性的教材。本书运用战略管理学、策划学、社会学、心理学、传播学等多学科的知识，全方位、多视角地对公关战略与策划的的内在机理、作业流程和操作策略进行了系统分析和研究。

《公共关系礼仪》以全新的公关专业视角，将礼仪建构在公共关系学科专业基础上，系统地理清与勾画了公关礼仪所涉的范围及其自身的特点，融入大量的现代公关礼仪实践案例，突出公关礼仪的时代特色与专业特点，侧重规范性与应用性。

《管理心理学》分为七个方面的内容，包括绪论、个体心理、群体心理、组织领导心理、非人力因素管理心理及案例分析等，主要介绍了管理心理学的研究对象、学科特点、意义、方法及发展；论述了个体、群体、组织、领导以及非人力因素管理心理的特点；心理学与管理的关系；在管理中如何有效实施心理调节等。

《公共关系伦理》以伦理学的理论为依托，构建起对公关从业人员具有一定理论指导意义和现实应用价值的道德标准体系。本教材力求博采众长，融会贯通,在内容和形式上作了一些创新尝试。内容上，紧密结合公关实践，引用的丰富实例在充实完整体例、带给读者很强的真实感和客观性的同时，坚守了学术内容的严谨性和科学性。形式上，体系结构新颖，特别

《组织文化管理》从组织文化管理与组织文化创新的实践出发，分为八章，分别是：组织文化的战略与背景、组织文化的核心与要素、组织文化的理论基础、组织文化的心理默契、组织文化的形成过程、组织文化的实践核心、组织文化的整体优势和组织文化的维系与变革。对涉及的每一项内容，本书都提供了案例和思维拓展，其素材均来自社会热点时事，将组织

《涉外秘书英语综合/高校涉外秘书专业系列教材》12个单元，覆盖涉外秘书岗位中的主要工作范畴，从听、说、读、写、译等方面，全方位培养和提高学生在工作岗位中所必须具备的英语应用能力。本教程的特色表现在以下几个方面：《涉外秘书英语综合/高校涉外秘书专业系列教材》在内容设计上立足秘书岗位，既包括秘书的职业技能，又涵盖工作中所涉