《人力资源管理(第四版)》从学习和掌握人力资源理论与方法的角度介绍人力资源管理的思想,内容涵盖了人力资源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析的方法、工作说明书的撰写与应用、招聘与流动的管理方法、员工的发展与绩效考核、激励机制的策略与方法以及劳动关系的处理等诸多方面,适用于商务类或人力资源专业高职高专学生以及成人教育的
《人力资源管理(第三版)》第三版沿用了前一版的核心观点,即在各类外部环境和组织内部条件等情境因素的影响下,组织精心选择的人力资源管理战略及各项子职能通过影响员工的态度、行为及绩效,进而影响到各利害关系人的目标实现(见首章的战略性人力资源管理模型)。《人力资源管理(第三版)》保留了结构清晰明了的特点,以十章的篇幅分别阐述
《工作分析的理论、方法及运用(第四版)/高等院校工商管理核心课程精品教材》为浙江省“十一五”重点规划教材,也是浙江省人力资源管理专业自考指定教材。 《工作分析的理论、方法及运用(第四版)/高等院校工商管理核心课程精品教材》不仅介绍了工作分析的概念、作用、程序等一般知识,而且着重介绍了工作分析的方法、工作说明书的编写、
在现代社会的发展中,人力资源越来越重要,已经成为企业获取可持续竞争优势的关键所在。《人力资源管理》将理论讲授、案例分析、实践操作与思考练习有机结合,以读者为中心,注重实践能力培养。通过《人力资源管理》的学习,力求使读者能从理论上掌握人力资源管理的逻辑结构,从实践中把握人力资源管理的操作要领。《人力资源管理》适合作为高等
《人力资源管理(第二版):理论.技能.案例.实训》依据《国务院关于印发国家教育事业发展“十三五”规划的通知》以及高等院校应用技能型人才培养目标和培养模式的要求,依照“原理先行、实务跟进、案例同步、实训到位”的原则,结合“以能力为本位,以就业为导向”的思想和理念,在注重培养学生人力资源管理业务实践应用能力的同时,结合新政
本书是一本地道的人力资源管理本土化案例集,共有17个案例,全部案例均是嘉兴本地著名企业人力资源管理实践的经验总结,体现了地道的本土化;内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理及企业文化等方面,体现了地道的人力资源管理;本案例的编写,除了案例本身的介绍之外,每个案例都附有案例使用说
本书共分为9章,涉及的主要内容有:人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理以及劳动关系管理。
本书对人力资源管理基本理论、人力资源战略规划、胜任力模型的建立与应用、员工招募与配置、员工培讪与开发、员工职业生涯管理、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工关系管理、人力资源的跨文化管理和创业型企业中的人力资源管理等进行了全面的分析和介绍。本教材将理论知识与实务知识紧密结合起来。在撰写时,本书每一章都遵循提出问题.找到理论
本书是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成,全书共10章,主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。第九章员工关系与职业生涯管理中,对员工关系管理中的劳动管理管理的内容作了详细
《人力资源管理/21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列》是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成的。全书共10章,主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。《人力资源管理/2
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