《社会治理概论》意图在错综庞杂的治理叙事中清晰描绘出中国社会治理的运行规律。社会治理源于多元主体构筑的社会交互网络，其功能在于推动社会网络内各主体资源有序交换以达成共同体目标。在这一过程中，政府扮演着元治理角色，并且需要正式制度和非正式制度的有效嵌入。
围绕治理的这一概念叙事，《社会治理概论》在推进国家治理体系和治理能力现代化的战略目标统领下，发掘我国社会治理的独特内核与情境规律，阐释了中国情境下治理的理论渊源、主体内容和工具方法，进而从治理价值准备、治理行动

《中公版·2022河北省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：公共基础知识全真模拟预测试卷（全新升级）》共包含10套模拟试卷，题型涉及单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题、公文改错题、综合分析题、写作题等，适用于报考河北省事业单位公共基础知识的考生。

本著作在对我国人口老龄化的界定、产生、趋势、特点、影响及其应对等基本问题进行探讨的基础上，对老年人和养老服务的基本问题进行了剖析，重点探讨了养老护理员一线养老服务的技术技能（包括：老年人生活照料技能、护理技术、康复护理技能、心理护理技术）和养老服务机构管理者必须掌握的管理基本知识和技能（包括：养老服务机构的概念、特点、类型以及养老服务机构管理的要素、目标与原则以及养老服务机构人力资源管理、服务管理和服务保障管理等）。最后探讨了养老服务人才培养，明确了养老服务人才素质要求，提出了养老服务人才培养的

《中公版·2022河南省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：行政职业能力测验历年真题汇编详解（全新升级）》内含（2018年9月2021年3月）河南省事业单位考试真题8套，具体特色如下：
每套试卷的装订设计均仿照真题形式，装订成一个骑马钉，方便携带，让考生真正拥有实战的体验。
答案及解析单独成册，方便考生翻阅。每套试卷都配有答案总览和试题精解，前者方便考生快速查找、核对答案，后者则附上完整版文字解析，不仅细化作答方法，还讲解多种解题技巧。

本书全面系统地介绍了残疾人社会工作的基本理论、实践模式、原则和方法，选取了我国社会工作者所开展的专业性服务的案例，重点展现了实践模式在残疾人社会工作中的具体应用，并提供了残疾人社会工作专用量表。本书对残疾人社会工作从理论与实务两个方面进行了深入阐释，与现有的教材相比，更加突出实务性、案例性、指引性，可供高校社会工作专业教学使用，也可供我国各级残联工作者使用。

本书在阐述高校马克思主义思想政治教育理论发展基本脉络的基础上，结合当前思想政治教育特点、现实以及国家意识形态管理需要，根据当代大学生成长成才特点，从方法论的角度，以五个大的篇幅，即思想政治教育认识方法、思想政治教育决策方法、思想政治教育实施方法、思想政治教育评估方法、思想政治教育研究方法，广泛借鉴古今中外的理论成果，既承担导的功能，又体现论的色彩，对高校思想政治教育的开展方法从方法论角度进行了阐述，既为学生提供一个了解思想政治教育方法的有效视角，也为广大的思想政治教育学习者提供有益的学

本书结合我国应急管理的新形势和未来应急管理事业的发展趋势，分8章介绍应急预案全生命周期的管理过程和方法，阐述应急预案实战演练策划、准备、实施、评估总结的全过程，并附录5个实战演练脚本。可为各级政府及大中型企业开展应急演练提供科学参考，在开展应急预案管理与应急演练工作方面具有科学指导作用和现实参考价值。

本书从时代需要的角度对服务学习进行了全面的梳理，通过结构化设计课程教育和志愿服务，帮助青年学生成长为有志向、有能力的积极服务社会的公民。本书既有社会政策和实务发展的理论研究，又有实务分解操作的行动步骤，是一部整合性较强的服务学习实务专著。
全书由四篇十章组成，包括服务学习起源、全球公民培养、伦理问题、社会问题、大学生使命与责任、服务学习的正确态度、服务学习项目分析、服务学习的各方收益、服务学习的有效合作以及南开大学开展服务学习的经验介绍。本书是全面的服务学习基本知识的通用教材，不仅

《中公版·2022河南省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：公共基础知识历年真题汇编详解（全新升级）》精心选取了20192021年河南省事业单位招聘考试的10套真题。
其中，前三套试卷为河南省联考及省直事业单位考试真题，其余七套为河南省南阳市、驻马店市、郑州市、许昌市、信阳市、焦作市、洛阳市等地市事业单位招聘考试真题。
这些考试的题型既有客观题，又有主观题，主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、判断改错题、写作题、综合题等。涵盖内容丰富，力求让考生零距

《中公版·2021云南省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：全真面试教程（全新升级）》从具体内容编排上分为五篇：
篇为面试指导篇，为考生介绍了面试基本情况和面试的基本理论。同时为考生分析了云南省事业单位面试考情，并提供了面试实战指导。
第二篇为结构化面试篇，本篇主要为考生介绍了时政热点类问题、哲理思辨类问题、观点类问题、人际关系处理类问题、人岗匹配类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、言语表达类问题等一系列题型。
第三篇无领导小组讨论面试篇，