人力资源是企业的战略资源，但是想将这种资源转化为企业价值，还取决于能否建立一套有效的人力资源管理体系。本书从战略性人力资源管理的视角出发，结合数智化时代特点和Z世代员工特征，系统论述了招人、育人、用人、留（流）人等人力资源管理职能以及跨国公司国际人力资源管理相关议题。本书共十一章，每章设计了学习目标、开篇案例、思考题、重点名词、课后案例和测量工具等内容，很好地满足了人力资源管理教学或培训需求。

《基础会计》（第四版） 是在 2019 年 12 月第三版的基础上，吸收其他优秀教材的精华，结合课堂教学心得，顺应会计理论发展而修订完成的。为体现财政部新发布和修订的 企业会计准则及相关法规规章制度的最新变化，更好地服务于教学，本教材全面梳理和修改了有关增值税会计处理的内容，并对第三版教材中的收入及报表格式等相关内容进行了 全面修改，使内容更加完整、准确。

本书共分十一章，以房地产的开发经营活动全过程为主线，介绍了与房地产有关的民法基础知识、房地产制度与政策概述、建设用地制度与政策、国有土地上房屋征收制度与政策、国土空间规划制度与政策、房地产开发建设经营管理制度与政策、房地产交易制度与政策、房地产权属登记制度与政策、房地产中介服务制度与政策、房地产税收制度与政策、物业管理制度与政策等内容。

本书以Excel在企业财务工作中的应用为主线，结合项目化教学的要求，在详细介绍Excel 2021基础知识的基础上，系统讲解了Excel在员工薪酬核算、账务处理、往来账款管理、固定资产管理、进销存数据分析、筹资与投资决策分析中的应用。本书选取了经典工作任务，以职业场景导入的形式，通过细致的剖析，一步一步地、图文并茂地展示了Excel的各种应用及技巧。本书案例实用，强调实践，能力要求与行业要求同步，内容与时俱进，体现新变化，可作为高职高专会计、财务管理专业学生以及会计从业人员阅读和使用。

本书一共10章，分为大板块。其中第一部分为基础理论，包含第1章走进项目，科学管理，主要介绍项目管理的概念和项目管理知识体系，第二部分项目启动，包含第2章充分授权，师出有名，主要介绍项目启动阶段中主要业务流程，包含项目选择，目标确定，识别相关方，组建团队，签发章程和召开启动会；第三部分项目规划，包含第3章范围计划，第4章时间计划，第5章采购资源，预估成本，第6章预估风险，保证质量，第四部分为项目实施，包含第7章依计而行，按部就班，主要涉及项目实施组织、项目团队以及团队沟通与冲突处理；第五部分

数字经济时代，智能会计是传统会计转型与发展的主要方向。本书为《智能会计》的配套实训教材。立足于大智移云物区环的技术背景，介绍了数字经济时代智能会计系统的技术原理和实际应用。
本书分为两个部分共8章，其中第1-3章为理论回顾部分，第4-8章为实训操作部分。第1章介绍了数字经济时代会计新模式的产生、内涵以及业财税管融合的新框架；第2章介绍了智能会计相关理论的概念、特征、发展历程以及各理论对智能会计的支撑;第3章介绍了智能会计有关工具和有关工具在会计流程中的应用；第 4 章介绍了智能会计业务

本书密切结合我国冷链物流理论和技术体系构建的现实需要，借鉴和吸收国内外相关研究与实践经验，系统介绍了冷链物流的概念、现状与发展趋势，制冷原理与方法，易腐货物的理化性质、腐败变质及控制原理，生鲜食品的冷链加工与流通，冷链物流中心的规划与冷库设计，冷链物流的方式、装备、节能管理，生鲜食品电子商务与销售过程中的物流管理，冷链物流标准化、信息化等方面的基本概念、基本原理和基本技术，并配有同步案例与思考题，具有较高的实用价值。本书的特点是理论与实践相结合，宏观管理与微观操作相结合，经典知识与研究创新

商业社会环境全景仿真综合实训类课程通过营造一个商业实习虚拟环境，模拟现代商业社会中供应链企业、商务服务公司、政务事务机构等多种组织机构，让不同专业学生通过实训中的分工协作与合力竞争来提高专业技能水平和综合素质能力。本教材在跨专业实训业务的复杂程度、仿真机构的专业细分以及虚拟仿真技术的开发应用方面进行了大胆创新。主要特色体现在：一是将虚拟实习环境与外围代表市场实现了逻辑上的贯通与融合；二是全业务链仿真运营，将从事政务事务、生产流通、商务服务等组织机构的竞争与协作业务场景近乎全覆盖，任意两个仿真组织

当今世界瞬息万变。经济全球化进程不断加快，大数据、人工智能、区块链等新兴技术快速发展。世界经济发展也充满着易变性、不确定性和复杂性。面对日益复杂的内外部环境，企业要想获取竞争优势、实现可持续的高质量发展，必须重视内部管理。管理会计是企业管理的重要组成部分，其发展水平直接影响企业内部管理的水平，进而影响企业高质量发展目标的实现。因此，深刻理解管理会计的理论、方法并加以应用，有助于提高企业的内部管理水平和价值创造能力，助力企业实现高质量发展。

本书的适用对象为各大高校经贸学院、商学院以及管理学院的本科生以及研究生，尤其是国际商务专业硕士(MIB)以及工商管理专业硕士(MBA)。也适用于从事国际商务活动或者跨国公司的经营和管理者，以及在各类跨国公司工作的员工.教材是以劳动争议处理为主题，以人力资源各模块为章节，集中通过本模块发生的典型劳动争议判例为背景，解析劳动争议处理的关键点、相关人力资源管理和劳动法、劳动争议处理的知识点及应用，人力资源管理的建议。教材是为应用型人才综合实训使用，具有实用性，系统性的特点。